劳动关系IR

劳动关系IR是一款劳动关系|劳动合同软件和报表，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以，作为人力资源的员工，是需要制作劳动合同的。通常情况下，企业可以使用劳动部门制作的格式文本。也可以在遵循劳动法律法规首要条件下，可以参考公司状况，拟定合理、合法、有效的劳动合同。

基本介绍

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具备法律约束力，当事人需要履行劳动合同规定的义务。
依据《中国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章规范；用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数目和水平支付劳动报酬，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同独有特点

（1）劳动合同主体具备特定性。一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具备用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在达成劳动过程中具备支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。没只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具备单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条约内容达成一致建议，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数目和水平给付劳动报酬，不可以免费用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同需要拥有社会保险条约，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条约，而这类条约总是涉及第三人物质利益待遇。

劳动合同必须具备条约

1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固按期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固按期限，合同期限没具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成肯定的工作为期限，比如：劳务公司外派一职员去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派职员签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就是以完成肯定工作为期限的类型。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实质状况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必须具备条约中，双方可以约定工作数目、水平，劳动者的工作职位等内容。在约定工作职位时可以约定较宽泛的职位定义，也可以另外签一个短期的职位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更职位条约等等。学会这种订立劳动合同的方法，可以防止工作职位约定过死，因变更职位条约协商不同而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的手段，对女工和未成年工的劳动保护手段与规范，与用人单位为不同职位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必须具备条约可以约定劳动者的规范薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方法等等。
5、劳动纪律。
此条约应当将用人单位拟定的规章规范约定进去，可采取将内部规章规范印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必须具备条约一般是在无固按期限的劳动合同中约定，因这种合同没终止的时限。但其他期限类型的合同也可以约定。需小心的是，双方当事人不能将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以防止出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给他们导致经济损失，即赔偿损失的方法；二是约定违约金的计算办法，使用违约金方法应当注意依据职工一方承受能力来约定具体金额，防止出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指紧急违约，使得劳动合同没办法继续履行，如职工违约辞职，单位违法解除劳动者合同等。

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